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Texte libre


En partenariat avec :

CNAM - AFPA - DEMOS - PIGIER - RNA - PLURICONSEILS - ANPE - FACULTE DES METIERS D'EVRY - UMANIS




Mes domaines d'intervention
:

Communication écrite et orale
    - écrire avec facilité
    - rédaction des procédures
    - les écrits professionnels
    - prise de notes et compte rendu
    - la note de synthèse
    - prise de parole en public
    - conduite de réunion
    - gestion des conflits
    - rédiger et soutenir son mémoire professionnel

Management d'équipe
Accueil physique et téléphonique
Tutorat
Gestion du temps
Gestion des changements
Formation de formateurs
Préparation à la vie active (bilan, projet professionnel)



Mes références :

Entreprises publiques :

Ministères des Finances, de la Défense Nationale, de l'Equipement, de la Justice
Préfecture de Police de Paris
Caisse des Dépôts (Angers, Bordeaux, Paris)
Institut National de l'Audiovisuel
La Poste (Strasbourg)
CPAM (Versailles, Saint-Lô)
SNECMA
Aéroports de Paris
INSEP
Assistance Publique des Hôpitaux de Paris
Cour d'Appel de Paris



Entreprises privées :

Bigmat
Burton
But
Leroy-Merlin
Calberson
Société d'Aménagement de La Plagne
Intermarché
Auchan
Opticiens REV
Club Espace
Constructa
Laboratoire Cartier
L'OREAL




Devenez ce que vous êtes...

" Dites-moi et j'oublierai. Montrez-moi et je me souviendrai. Impliquez-moi et je comprendrai"
(Confucius)


L'adulte a besoin de donner du sens à son apprentissage : il est essentiel pour lui de faire des liens avec son vécu, ses orientations dans la vie et ses objectifs.

La formation induit en général chez l'adulte un état de dépendance très lié à son expérience d'écolier. La formation doit s'éloigner des méthodes scolaires trop souvent basées sur la notion de punition eet de réprimande en cas d'échec. L'erreur est formatrice et c'est en se trompant qu'on apprend.

Les adultes sont riches en expériences diverses et constituent une véritable ressource pour le groupe d'apprenants. Le formateur doit se baser sur l'expertise de chacun et favoriser les échanges.

En outre, les motivations
individuelles sont bien plus déterminantes que n'importe quelle pression extérieure. Le formateur est alors non plus un instructeur, mais bel et bien un accompagnateur, un facilitateur d'apprentissage.

Quant à l'apprenant, puisqu'il demande à utiliser concrètement les acquis qu'il est venu chercher dans la formation, il devient acteur et, mieux encore, auteur de son apprentissage.


"Eduquer, former, consiste à favoriser le développement de la personne vers son AUTONOMIE physique, intellectuelle, affective, morale et citoyenne"
(Jean-Marie Labelle)


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  • Vous avez dit récession ? (03/09/2009 publié dans : Mon vécu )
    Une information qui illustre bien l'impact de la crise sur le quotidien des formateurs : L'un des grands organismes de formation en France vient de demander à ses consultants de baisser leur ...
  • Trop tard, trop mal... (10/07/2009 )
    Voici un article très pertinent (et désabusé) paru récemment dans Le Monde. Comme bien d'autres secteurs économiques, la planète "formation professionnelle" a du souci à se faire. Au temps de ...
  • Bilan satisfaisant mais conditions difficiles (05/06/2009 publié dans : Mon vécu )
    Durant quatre mois, je suis intervenue en formation de formateurs à l'AFPA. J'y ai animé le premier module : "Préparer et animer des actions de formation". Un concours de circonstances très ...
  • Cerveau et apprentissage (12/05/2009 publié dans : Pédagogie )
    Il y a seulement 50 ans, les connaissances sur le cerveau étaient encore embryonnaires. Mais leur courbe est exponentielle. Ce savoir en perpétuelle progression est un outil primordial pour le ...
  • Peau de chagrin (14/04/2009 publié dans : Pédagogie )
    Depuis huit ans maintenant, je prépare les futurs diplômés du CNAM (ingénieurs en informatique) à la soutenance de leur mémoire devant le Jury (examen probatoire). Il s'agit d'élaborer une ...
  • La formation des leaders (16/02/2009 publié dans : Mon vécu )
    Je viens d'intégrer l'équipe d'Executives' Training. Sa mission, dans un monde économique en profond changement,  est de transformer les compétences managériales en attitudes de leader. Qu'est-ce ...
  • Menu 2009 du formateur (04/01/2009 publié dans : Exemples de programmes )
    Supême d'expertise Velouté d'empathie Galantine d'authenticité Filet garni de bonnes pratiques Salade de créativité enjouée Plateau de respect et d'attention Breuvage de dynamisme Vins Clos du ...
  • Groupe, y es-tu ? (17/10/2008 publié dans : Pédagogie )
    Gérer les individualités n'est pas de tout repos pour un formateur... Je dois tenir compte de la personnalité, du niveau de connaissances et d'expérience, de l'âge, du niveau de motivation, de ...
  • Suite "afpaïenne" (17/09/2008 )
    La vie de formateur indépendant est pleine de surprises ! Après un déboire de taille (dont je vous passerai l'historique), je me retrouve en province, pour une durée très incertaine (remplacement ...
  • Rôles révélateurs (18/12/2007 publié dans : Pédagogie )
    En formation, "apprendre en faisant" prend tout son sens. Les simulations, autrement appelées "mises en situations" ou "jeux de rôles" sont très révélatrices des pratiques et permettent aux ...
  • L'Arlésienne : suite... (07/10/2007 publié dans : Mon vécu )
    Des stagiaires demandeurs, attentifs et prêts à jouer le jeu : quoi de plus rassurant pour un formateur qui aborde un thème très peu diffusé : la reconnaissance au travail. Oui mais... cela ne ...
  • L'Arlésienne ? (28/08/2007 publié dans : Exemples de programmes )
    Je prépare actuellement une formation consacrée au développement des compétences chez les jeunes managers (prenez "jeunes" au sens de "récents"). Je vais bien sûr aborder divers aspects : ...
  • O temps suspends ton vol (25/05/2007 publié dans : Mon vécu )
    L'accompagnement de stagiaires ne prend pas la même forme lorsqu'il s'agit d'une formation courte (2 ou 3 jours) ou d'une formation longue (quelques mois, voire plus).Pour un stage court, le ...
  • Jurys-prudence... (24/03/2007 publié dans : Mon vécu )
    Je suis titulaire d'un titre AFPA : "Formateur Professionnel d'Adultes" (FPA en bon jargon afpaïen). Le titre FPA est composé de 3 modules : - ingénierie de formation - relation pédagogique et ...
  • Semaine littéraire... (20/12/2006 publié dans : Mon vécu )
    Dans le blog que je consacre à l'écriture (http://auboutdelaplume.over-blog.com), j'annonce la parution du livre auquel j'ai apporté ma contribution en écrivant l'un des chapitres. Dans le ...
  • Le groupe (22/11/2006 publié dans : Mon vécu )
    Chaque métier a ses contraintes et il faut parfois savoir composer avec les éléments. Ma dernière problématique date de quelques jours : comment faire passer le contenu de 2 journées de formation ...
  • Nouveau sujet, nouveau défi ! (18/09/2006 publié dans : Pédagogie )
    C'est une nouvelle qui me réjouit : j'ai été sollicitée pur travailler à l'élaboration de deux formations destinées aux cadres et agents de maîtrise, et dont le thème me tient à coeur : - ...
  • Formation : et après ? (08/08/2006 publié dans : Mon vécu )
    Un débat est en cours dans un des groupes dont je fais partie, sur le thème : la formation aide-t-elle vraiment à développer et renforcer des compétences ? Ma réponse est OUI. Mais il faut que ...
  • Ca plane ! (08/07/2006 publié dans : Mon vécu )
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  • Hémisphères en ébullition (29/05/2006 publié dans : Mon vécu )
    Je viens d'animer une formation "Dynamiser sa mémoire". Vaste sujet, à décliner sur 3 jours ! Mon souci principal, dans l'élaboration du contenu et du déroulé pédagogique, a été de rendre le ...
  • La solitude, ça n'existe pas... (15/04/2006 publié dans : Mon vécu )
    L'indépendant doit assumer toutes les composantes de son activité : fixation et réajustement d'objectifs, conception, production, contrôle, organisation, prospection, vente, SAV... Selon son ...
  • Intermittente (13/04/2006 publié dans : Mon vécu )
    Comme les comédiens, chanteurs, mais aussi régisseurs et décorateurs, je suis une intermittente. En effet, la caractéristique du métier de formateur est d’être très souvent ponctuel, voire ...
  • Le trèfle chanceux (06/02/2006 publié dans : Techniques de recherche d'emploi )
    Les Canadiens sont les champions de la pédagogie. De plus, ils partagent leurs ressources sans a priori, à l'inverse des Européens, assez jaloux de leurs outils. Il suffit pour s'en convaincre ...
  • INTRA ET INTER (05/02/2006 publié dans : Mon vécu )
    J'interviens de deux manières : pour le personnel d'une entreprise (c'est l'intra) et dans les locaux d'organismes de formation, qui accueillent un public venant de tous horizons (c'est l'inter). ...
  • Parcours du combattant (23/01/2006 publié dans : Validation des acquis de l'expérience )
    Depuis quelques années, les demandes de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) explosent. En effet, c'est une opportunité extraordinaire de pouvoir obtenir un diplôme sans passer par ...
  • LE SCHEMA HEURISTIQUE (04/01/2006 publié dans : Schéma heuristique )
    Heuristique vient du grec EURISKEIN : "qui aide à trouver", d'où est tiré également le fameux EUREKA !  Le schéma heuristique (ou carte mentale) est une technique de résolution de problème qui ...
  • Méthode active (04/01/2006 publié dans : Pédagogie )
    Qu'est-ce qu'une méthode active ? Lorsque vous formez un adulte, vous faites d'abord appel à ses facultés d'observation et de raisonnement. Puis vous lui donnez matière à faire des liens entre ...
  • Exemple de programme "Manager une équipe" - 3 jours (03/01/2006 publié dans : Exemples de programmes )
    Objectif de formation :Développer ses compétences et comportements de manager Objectifs pédagogiques :- découvrir son style de management- savoir se positionner, motiver et accompagner son équipe- ...

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