Présentation

Activités


En partenariat avec :

CNAM - AFPA - DEMOS - PIGIER - RNA - ELEGIA - PLURICONSEILS - FACULTE DES METIERS D'EVRY - ACCOFOR




Mes domaines d'intervention
:

Communication écrite et orale
    - écrire avec facilité
    - rédaction des procédures
    - les écrits professionnels
    - prise de notes et compte rendu
    - la note de synthèse
    - prise de parole en public
    - conduite de réunion
    - gestion des conflits
    - rédiger et soutenir son mémoire professionnel

Management d'équipe
Accueil physique et téléphonique
Tutorat
Gestion du temps
Gestion des changements
Formation de formateurs
Préparation à la vie active (bilan, projet professionnel)




Mes références :

Entreprises publiques et semi-publiques :

Ministères des Finances, de la Défense Nationale, de l'Equipement, de la Justice
Préfecture de Police de Paris
Caisse des Dépôts (Angers, Bordeaux, Paris)
Institut National de l'Audiovisuel
La Poste (Strasbourg)
CPAM (Versailles, Saint-Lô)
SNECMA
Aéroports de Paris
INSEP

Crédit Foncier de France

Assistance Publique des Hôpitaux de Paris
Cour d'Appel de Paris



Entreprises privées :

Bigmat
Burton
But
Leroy-Merlin
Calberson
Société d'Aménagement de La Plagne
Intermarché
Auchan
Opticiens REV
Club Espace
Constructa
Laboratoire Cartier
L'OREAL


Devenez ce que vous êtes...

  
"Eduquer, former, consiste à favoriser le développement de la personne vers son AUTONOMIE physique, intellectuelle, affective, morale et citoyenne"
(Jean-Marie Labelle)

 

 

L'adulte a besoin de donner du sens à son apprentissage : il est essentiel pour lui de faire des liens avec son vécu, ses orientations dans la vie et ses objectifs.

La formation induit en général chez l'adulte un état de dépendance très lié à son expérience d'écolier. La formation doit s'éloigner des méthodes scolaires trop souvent basées sur la notion de punition eet de réprimande en cas d'échec. L'erreur est formatrice et c'est en se trompant qu'on apprend.

Les adultes sont riches en expériences diverses et constituent une véritable ressource pour le groupe d'apprenants. Le formateur doit se baser sur l'expertise de chacun et favoriser les échanges.

En outre, les motivations
individuelles sont bien plus déterminantes que n'importe quelle pression extérieure. Le formateur est alors non plus un instructeur, mais bel et bien un accompagnateur, un facilitateur d'apprentissage.

Quant à l'apprenant, puisqu'il demande à utiliser concrètement les acquis qu'il est venu chercher dans la formation, il devient acteur et, mieux encore, auteur de son apprentissage.

" Dites-moi et j'oublierai. Montrez-moi et je me souviendrai. Impliquez-moi et je comprendrai"
(Confucius)
Mardi 29 juin 2010 2 29 /06 /Juin /2010 08:41


LE MONDE ECONOMIE du 21 juin 2010

 

Synthèse de l’article

En 2007 :

- 12 milliards d’Euros dépensés par les entreprises pour la formation professionnelle

- 14.164 organismes privés de formation ont réalisé un CA de 6,4 milliards d’Euros (+ 7 %)

La formation relève de la responsabilité de l’employeur. Mais, en 2008, une mission parlementaire a souligné que les salariés des grands entreprises - déjà les mieux formés - bénéficiaient davantage de formation continue que les salariés des PME et TPE.

En 2009, les partenaires sociaux et le législateur ont réorganisé les actions de formation du plan patronal et créé un "bilan d'étape professionnel" et un "passeport orientation et formation".

Mais, sur le fond, la Cour de Cassation (2 mars 2010) confirme des sanctions pécuniaires à l’encontre d’employeurs n’offrant pas de formation à leurs salariés, sur la base de l’existence même d’un contrat de travail.

Elle estime que l’absence de formation des salariés est un « manquement de l'employeur à son obligation de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi »

 

Pour lire la totalité de l’article :



http://www.lemonde.fr/economie/article/2010/06/21/l-absence-de-formation-sanctionnee-par-la-justice_1376022_3234.html#xtor=AL-32280265

 

 


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