Présentation

Texte libre


En partenariat avec :

CNAM - AFPA - DEMOS - PIGIER - RNA - PLURICONSEILS - ANPE - FACULTE DES METIERS D'EVRY - UMANIS




Mes domaines d'intervention
:

Communication écrite et orale
    - écrire avec facilité
    - rédaction des procédures
    - les écrits professionnels
    - prise de notes et compte rendu
    - la note de synthèse
    - prise de parole en public
    - conduite de réunion
    - gestion des conflits
    - rédiger et soutenir son mémoire professionnel

Management d'équipe
Accueil physique et téléphonique
Tutorat
Gestion du temps
Gestion des changements
Formation de formateurs
Préparation à la vie active (bilan, projet professionnel)



Mes références :

Entreprises publiques :

Ministères des Finances, de la Défense Nationale, de l'Equipement, de la Justice
Préfecture de Police de Paris
Caisse des Dépôts (Angers, Bordeaux, Paris)
Institut National de l'Audiovisuel
La Poste (Strasbourg)
CPAM (Versailles, Saint-Lô)
SNECMA
Aéroports de Paris
INSEP
Assistance Publique des Hôpitaux de Paris
Cour d'Appel de Paris



Entreprises privées :

Bigmat
Burton
But
Leroy-Merlin
Calberson
Société d'Aménagement de La Plagne
Intermarché
Auchan
Opticiens REV
Club Espace
Constructa
Laboratoire Cartier
L'OREAL




Devenez ce que vous êtes...

" Dites-moi et j'oublierai. Montrez-moi et je me souviendrai. Impliquez-moi et je comprendrai"
(Confucius)


L'adulte a besoin de donner du sens à son apprentissage : il est essentiel pour lui de faire des liens avec son vécu, ses orientations dans la vie et ses objectifs.

La formation induit en général chez l'adulte un état de dépendance très lié à son expérience d'écolier. La formation doit s'éloigner des méthodes scolaires trop souvent basées sur la notion de punition eet de réprimande en cas d'échec. L'erreur est formatrice et c'est en se trompant qu'on apprend.

Les adultes sont riches en expériences diverses et constituent une véritable ressource pour le groupe d'apprenants. Le formateur doit se baser sur l'expertise de chacun et favoriser les échanges.

En outre, les motivations
individuelles sont bien plus déterminantes que n'importe quelle pression extérieure. Le formateur est alors non plus un instructeur, mais bel et bien un accompagnateur, un facilitateur d'apprentissage.

Quant à l'apprenant, puisqu'il demande à utiliser concrètement les acquis qu'il est venu chercher dans la formation, il devient acteur et, mieux encore, auteur de son apprentissage.


"Eduquer, former, consiste à favoriser le développement de la personne vers son AUTONOMIE physique, intellectuelle, affective, morale et citoyenne"
(Jean-Marie Labelle)


Mardi 14 avril 2009
Depuis huit ans maintenant, je prépare les futurs diplômés du CNAM (ingénieurs en informatique) à la soutenance de leur mémoire devant le Jury (examen probatoire).

Il s'agit d'élaborer une synthèse écrite sur un sujet technique qu'ils connaissent sans toutefois le maîtriser forcément, puis de la présenter oralement à l'aide d'un diaporama. Le Jury évalue la pertinence des informations collectées et mises en forme ainsi que les qualités orales de présentation et la capacité du candidat à anticiper les évolutions techniques.

Jusqu'en 2007, ce module se déroulait en 40 heures., exclusivement consacrées à la communication. J'avais le temps d'approfondir les techniques de synthèse, le style écrit, la production d'un diaporama attractif et les facteurs de réussite d'une soutenance. Les auditeurs avaient en plus un référent techique duquel ils pouvaient se rapprocher à tout moment pour les questions traitant d'informatique.

En 2008, ces 40 heures ont été scindées en 2 : 20 h pour la communication et 20 heures pour l'approche de "l'état de l'art", c'est-à-dire la situation actuelle de la problématique traitée. Parallèlement, terminé le référent ! C'est un collègue informaticien qui consacre ses 20 heures à la partie technique. Heureusement, nous avons trouvé une formule pour optimiser le temps imparti et ce partage des heures n'a pas eu de conséquence sur le taux de réussite des auditeurs.

En 2009,  nouveau changement : c'est maintenant 20 heures que mon collègue et moi devons nous partager.

Cela réduit de 75 % l'approche des techniques de communication ! J'ai pourtant constaté, au fil des années, à quel point les candidats au Probatoire manquent cruellement de moyens d'expression, écrite comme orale.

Acquérir - ou développer - des compétences en communication pour un futur ingénieur ne peut se contenter d'un survol du thème et nécessite une prise de conscience des enjeux et des objectifs de communication en milieu professionnel. Cela demande donc du temps.

J'espère que, cette année, les auditeurs réussiront leur Probatoire malgré cet incroyable non-sens pédagogique...




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